Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Code ROME : M1503
Cet emploi participe à :
Transition numérique
Le ou la Responsable des Ressources Humaines (RRH) pilote et coordonne la politique RH de son périmètre (service, établissement, filiale…) en alignement avec la stratégie de l’entreprise. Il ou elle :
- Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
- Optimise et pilote les processus de recrutement, d’intégration, de formation et de développement des compétences
- Manage, anime et développe l’équipe des ressources humaines
- Veille au respect des réglementations sociales et met en place les actions nécessaires pour garantir la conformité
- Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
- Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
*Mises en gras = compétences du numérique responsable
Savoir-faire
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines, développement des talents et relations sociales
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les valeurs et le climat social
- Gérer l’administration du personnel
- Piloter le recrutement et l’intégration
- Gérer les situations disciplinaires, les ruptures contractuelles et licenciements
- Gérer les carrières, la mobilité et les parcours professionnels
- Piloter la gestion des emplois, des compétences
- Organiser, piloter et évaluer un programme de formation
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Animer le dialogue social, négocier et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et parties prenantes
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
- Conseiller et accompagner la direction et les managers dans leurs pratiques RH
Pilotage stratégique, conformité RH et conduite du changement
Savoir-être professionnels
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Expertises
- Droit du travail, législation sociale et droit social européen
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Nomenclature des emplois et métiers
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Audit social
- Management interculturel
- Gestion des talents, carrières et développement professionnel
- Gestion des relations sociales et politiques RH
- Gestion des ressources humaines internationales
- Gestion de la mobilité professionnelle
- Gestion des expatriés
- Conception de programmes de formation
- Evaluation des compétences
- Politique de rémunération
- Logiciel de paie et de gestion du temps de travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Environnement de travail
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en journée
- Entreprises et milieux professionnels
Voies d'accès à l'emploi
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Certifications et diplômes possibles
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
• Master mention gestion des ressources humaines
