Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Code ROME : M1508
Le Chargé ou la Chargée du développement des ressources humaines permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Il ou elle :
- Identifie, anticipe et évalue les besoins en compétences (GPEC, référentiels, cartographies)
- Définit et met en œuvre des stratégies de développement des compétences, de gestion de carrière et de mobilité interne adaptées à l’entreprise
- Conçoit et pilote des plans de développement des compétences, individuels et collectifs, adaptés aux objectifs de l’organisation et au salarié
- Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Conseille la direction et les managers sur la définition, la mise en œuvre et le pilotage des politiques RH et du développement des équipes
- Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
*Mises en gras = compétences du numérique responsable
Savoir-faire
Pilotage stratégique, gestion des talents et développement RH
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser les tendances du marché du travail
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle et en développement des compétences
- Définir des stratégies de recherche de talents
- Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Élaborer et développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Superviser les programmes de mentorat
- Développer des stratégies de communication interne
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Accompagnement au quotidien des collaborateurs
Savoir-être professionnels
- Travailler en équipe
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- S'adapter aux changements
Expertises
- Gestion des talents, carrières et développement professionnel
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de la mobilité professionnelle
- Analyse des besoins en formation
- Développement professionnel continu
- Evaluation des compétences
- Stratégies de recrutement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Psychologie du travail
- Droit du travail
- Droit de la formation
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Outils de planification des ressources humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Techniques d'entretien
- Techniques de coaching
- Techniques de sourcing candidat
Environnement de travail
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
- Travail en mode projet
- Salariés
- Demandeurs d'emploi
- Travail en journée
- Possibilité de télétravail
Voies d'accès à l'emploi
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines.
Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Certifications et diplômes possibles
- Master mention gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
