Chargé / Chargée méthodes et formation
Code ROME : M1505
Le ou la Chargé(e) méthodes et formation en entreprise, joue un rôle clé pour le développement des compétences internes dans un secteur en constante évolution. Il ou elle :
- Assure la gestion complète du cycle administratif et financier des formations, incluant la planification, la logistique et le reporting d’activité
- Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise
- Organise et coordonne les sessions de formation
- Évalue l’efficacité des formations et veille à l’actualisation des compétences selon l’évolution des métiers télécoms
- Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation
*Mises en gras = compétences du numérique responsable
Savoir-faire
Conception et développement de dispositifs de formation
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Concevoir des référentiels de formations
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Construire un plan de développement professionnel continu et suivre l’évolution des salariés
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Organiser, animer et assurer l’intégration, la transmission de connaissances et le développement des compétences, incluant les nouveaux arrivants.
- Intégrer les dispositifs digitaux dans l'offre de formation (e-learning, LMS, blended)
- Proposer des solutions pédagogiques innovantes intégrant les dernières évolutions technologiques du secteur
Gestion administrative et pilotage des formations
Savoir-être professionnels
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Expertises
- Adaptation des formations aux besoins spécifiques
- Gestion de la diversité culturelle en formation
- Gestion budgétaire
- Management de la formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Gestion des conflits en formation
- Animation de groupes et de sessions de formation
- Techniques de coaching
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
- Droit de la formation
- Droit du travail
- Développement de matériel pédagogique
Environnement de travail
- Possibilité de télétravail
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Station assise prolongée
- Zone nationale
- Clientèle d'entreprises
- Organisme de formation
Voies d'accès à l'emploi
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Éducation. Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Certifications et diplômes possibles
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
